Lučka uprava Split i sindikat potpisali su početkom svibnja dodatak kolektivnom ugovoru kojim djeca preminulih radnika stječu pravo na potporu za školovanje do 15. godine i stipendiju sve do završetka studija, najkasnije do navršene 26. godine života.
Aneks Kolektivnom ugovoru potpisan je 8. svibnja između Lučke uprave Split, koju zastupa ravnatelj doc.dr.sc. Vice Mihanović, i Sindikata radnika Dalmacije HUS Split, kojeg zastupa glavni povjerenik David Jakov Babić. Stupio je na snagu danom potpisa.
Dodatkom je izmijenjen članak 75. kolektivnog ugovora koji se do sada odnosio samo na jednokratnu novčanu pomoć obitelji preminulog radnika. Ta se pomoć zadržava, ali uz nju se uvodi i pravo djece na potporu za školovanje do završetka osnovne škole te stipendiju za srednju školu i studij. Stipendija obuhvaća sve razine studiranja, od prijediplomskih do diplomskih i integriranih studija, bez obzira radi li se o sveučilišnim ili stručnim programima.
Visinu pojedinačnih mjesečnih iznosa potpora i stipendija svake godine određuje ravnatelj odlukom, ovisno o raspoloživim financijskim sredstvima Lučke uprave iz vlastitih prihoda.
Kolektivni ugovor Lučke uprave Split na snazi je od 1. lipnja 2022. i vrijedi pet godina. Uz novouvedenu stipendiju za djecu preminulih radnika, ugovor radnicima osigurava i niz drugih prava. Prekovremeni rad plaća se s povećanjem od 50 posto, noćni rad 35 posto, rad nedjeljom 30 posto, a rad na blagdane i državne praznike 50 posto. Radnici s akademskim stupnjem magistra znanosti ostvaruju pravo na osam posto veću osnovnu plaću, a doktori znanosti na 15 posto veću.
Svima se uplaćuje i III. mirovinski stup te osigurava dopunsko zdravstveno osiguranje s godišnjim sistematskim pregledom. Ugovorom su zajamčene i božićnica i uskrsnica, naknada za prehranu te jubilarne nagrade za radni staž. Za plaćeni dopust ugovor predviđa pet radnih dana za sklapanje braka, tri dana za rođenje djeteta, pet dana za smrt člana uže obitelji te jedan dan za dobrovoljno davanje krvi. Godišnji odmor može trajati do 35 radnih dana, ovisno o složenosti posla, radnom stažu i socijalnim uvjetima, a maloljetni radnici imaju pravo na najmanje pet tjedana odmora.
Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu ima pravo na dvostruku otpremninu, a pri odlasku u mirovinu svim radnicima pripada otpremnina u visini najmanje šest prosječnih plaća isplaćenih u ustanovi u posljednjih godinu dana.
Foto: Arhiva/LU Split
