Cemexu Hrvatska uručeno je priznanje INC.Q Equal Pay, certifikat koji potvrđuje jednakost plaća žena i muškaraca za poslove jednakih vrijednosti. Jedna je to od aktivnosti koje je Cemex poduzeo kako bi kvalitetnije upravljao pitanjima raznolikosti i uključivosti, s naglaskom na rodnu ravnopravnost, a ovom je prilikom predstavio i novopokrenuti lokalni Odbor za raznolikost i uključivost.
Cemex je među pet hrvatskih poslodavaca koji su dobili certifikat INC.Q Equal Pay kao potvrdu procesa evaluacije kompanijskih mehanizama osiguranja jednakih plaća muškaraca i žena za jednakovrijedan rad. U tom je procesu potvrđeno da je Cemex zadovoljava visoke zahtjeve Direktive o transparentnosti plaća koja tolerira razliku do pet posto, koja je u Cemexu ispod ovog kriterija. Netransparentnost plaća jedna je od ključnih prepreka uklanjanju rodne razlike u plaćama, a od 2020. godine u EU-u je i dalje u prosjeku iznosila oko 13 posto.
TEKST SE NASTAVLJA ISPOD OGLASA
Certifikat INC.Q Equal Pay je Alenu Voloderu, predsjedniku uprave Cemexa Hrvatska, uručila Dora Decorti, predstavnica neovisne konzultantske kuće Spona Code koja je provela evaluaciju i certifikaciju.
„Promicanje rodne ravnopravnosti na radnom mjestu, tržištu i u zajednici posebno nam je važno jer vjerujemo da osnaživanje žena donosi koristi ne samo pojedincima, već i društvu u cjelini. Ovaj strateški pristup potiče gospodarski i društveni rast, doprinoseći izgradnji bolje budućnosti. Cemex trenutno zapošljava 18% žena što je nešto više od prosjeka industrije, a u najužem je menadžmentu tvrtke čak 44% žena“, rekao je ovom prilikom Alen Voloder.
„Cemex aktivno radi na jačanju profesionalnih i osobnih prilika za žene na svim razinama naše organizacije. Svjesni smo potencijala i važnosti svih naših zaposlenika te svakim danom nastojimo unaprijediti sustave i alate koji izravno i neizravno utječu na njih. Sustav upravljanja plaćama gradimo redovitim godišnjim usklađivanjem platnih razreda s tržištem, a prilikom povećanja plaća korigiramo eventualne nejednakosti, vodeći računa o najpotrebitijim skupinama. Nedavno smo potpisali i novi Kolektivni ugovor kojim je dogovoreno povećanje plaća i beneficija kako bi se osigurala zaštita od tržišnih poskupljenja i rezultata inflacije“ dodala je direktorica ljudskih resursa i članica uprave Cemexa Hrvatska, Mirela Kotarac.
„Cemex je tvrtka koja sustavno radi na unaprjeđenju upravljanja u svim područjima svog utjecaja, a posebno se to odnosi na radnu okolinu u okviru koje je jako važna jednakost plaća. Izvještavanje o jednakosti plaća muškaraca i žena postat će od 2026. godine obveza za poslodavce, a Cemex je i ovim primjerom pokazao da je među vodećim kompanijama koje postavljaju novi standard i prije zakonske obaveze“, izjavila je Dora Decorti iz tvrtke Spona Code.
Upravo s ciljem još boljeg razumijevanja i snažnijeg poticanja raznolikosti i uključivosti kao kompanijske vrijednosti, Cemex je pokrenuo lokalni Odbor za raznolikost i uključivost, čiji je zadatak surađivati s odjelima i timovima u implementaciji inicijativa u ovom segmentu, rješavati probleme vezane uz specifične izazove raznolikosti i uključivosti unutar kompanije te osigurati mehanizam za davanje povratne informacije zaposlenicima o uspješnosti ovih inicijativa. Također, povodom Međunarodnog dana žena, Cemex je za svoje zaposlenice organizirao i prigodno druženje uz film, obilježivši na taj način ovaj dan okupljanjem, razgovorom i razmjenom iskustava.
Foto: CEMEX
