U Cemexu - Dalmacijacementu jučer je potpisan novi kolektivni ugovor koji uključuje i novi sustav nagrađivanja. – Specifičnost sustava jest nagrađivanje osobnog doprinosa. Time je svaki zaposlenik motiviran na što kvalitetniji rad koji mu omogućuje rast primanja i napredovanje – izjavio je predsjednik uprave Dalmacijacementa Juan Carlos Rincon Restrepo. Za novi model ocjenjivanja tvrdi da je transparentniji i ukida dosadašnju praksu subjektivne procjene i nagrađivanja. Potpisanim ugovorom zadovoljan je i Ladislav Barić, predsjednik Nezavisnog sindikata Dalmacijacementa.
– Ovako transparentna inicijativa sustava nagrađivanja stavlja Dalmacijacement u vrh hrvatskih tvrtki koje nagrađuju svoje zaposlenike u skladu s ostvarenim rezultatima – rekao je Barić. Prema uvedenom modelu ocjenjivanja, tvrtka neće smanjivati plaće, ali preplaćeni zaposlenici, kao i zaposlenici koji ne zadovoljavaju zadane ciljeve, ne mogu očekivati velike povišice.
Međutim, svi djelatnici koji su potplaćeni, a obavljaju posao u skladu s ciljevima poslovanja tvrtke, mogu očekivati veće povećanje plaće. Inače, u posljednja tri mjeseca prosječna plaća u Dalmacijacementu (bez menadžerskih) bila je 7000 kuna, dok je u Hrvatskoj prosjek 4745 kuna.
Izvor: Večernji list
