Uprava je svjesna da su promjene poput ove bolne, posebice za one koji ne nalaze svoje mjesto u novoj organizaciji. Prvi je to komentar Juana Carlosa Rincona, predsjednika Uprave Dalmacijacementa, na pitanje koje ovih dana muči radnike kaštelanskog cementaša. Od njih 750 više od 100 radnika neće imati mjesto u novoj organizaciji tvrtke. U čemu je problem? Zašto morate otpustiti toliko radnika?
Nema problema. Riječ je o normalnom procesu. Prije tri mjeseca upoznali smo radnike da ćemo započeti s planovima nove organizacije.
Radnici su obaviješteni
Jednostavno, Uprava Dalmacijacementa nastoji preoblikovati poslovanje, ustrojiti novu organizaciju kako bi se poboljšali rezultati poslovanja i osnažio fokus na kupce.
Kako su Vaši planovi prihvaćeni u kompaniji?
Potreba za promjenama objašnjena je prvo menadžmentu, a prije dva tjedna i svim radnicima na zajedničkom sastanku. O tome se razgovaralo i s Nezavisnim sindikatom koji djeluje u Dalmacijacementu, a program je predstavljen i Zavodu za zapošljavanje.
Koliko radnika mora otići? Tko su oni prema dobnoj i spolnoj strukturi?
Oko sto radnika. Riječ je o administrativnim radnicima, onima iz održavanja.
Ima li među njima proizvodnih radnika?
Ne. U novu organizaciju uključili smo i više novih funkcija, kao što su marketing, potrošački servis, ljudski potencijali... Paralelno smo počeli zapošljavati nove ljude onih profila koji nam nedostaju.
Neke smo zaposlenike premjestili sa starih na nova radna mjesta, a neki se na žalost nisu mogli uklopiti u novu organizaciju.
Ali, koliko je starijih ljudi među radnicima koji su proglašeni tehnološkim viškom? Njima će biti teže krenuti iznova.
Ključ uspjeha Cemexa je u korištenju i razvoju ljudskih talenata i potencijala, bez obzira na dobne granice.
Nismo gledali kriterij godina pojedinih radnika, već samo da odgovaraju novim poslovima. Među onima koji su tehnološki višak ima i starijih i mlađih.
Trebamo ljude za budućnost
Mi trebamo ljude koje možemo pripremiti za budućnost, tako da su spremni raditi u bilo kojem dijelu svijeta gdje je Cemex. Primjerice, jedna osoba iz Hrvatske radi u korporativnom dijelu za Europu.
Tražite li, inače, mlađe ljude?
Tražimo mlade ljude, ali i ljude sa stručnim znanjima. Recimo, profesionalci u marketingu ne moraju imati dug radni vijek.
Jeste li lako našli zajednički jezik sa Sindikatom što se tiče otpremnina?
Razumijemo da je onima koji ostaju bez posla vrlo teško, ali nakon konzultacija s predstavnicima radnika odlučili smo im dati otpremnine znatno veće nego što predviđa Kolektivni ugovor.
Radnici će po godini staža dobiti 1200 eura, a braniteljima, invalidima i samohranim roditeljima pripast će po 1500 eura. To će im, nadam se, ublažiti ovu situaciju i olakšati nalaženje novog posla.
Jeste li razmišljali da ih angažirate kroz tzv. outsourcing poslove?
Razgovarali smo s nekim tvrtkama, koje nam pružaju određene usluge, da ih prihvate.
Vjerujete li da će ljudi koji su sada tehnološki višak u Dalmacijacementu ipak naći novi posao?
U razgovoru smo sa Zavodom za zapošljavanje da im pomognu naći posao. Među onima koji odlaze značajan je broj ljudi koji to prihvaćaju, te s otpremninama koje će dobiti žele pokrenuti svoje poslove.
Za novi filtar 4 milijuna eura
Mislite li da su se smirile strasti u Dalmacijacementu nakon objave vijesti o tehnološkom višku?
Normalno je da su radnici zabrinuti. Kompanija poštuje sve procedure, nastojimo svima objasniti. Mnogi ljudi razumiju da su promjene nužne...
Što još trebate učiniti na podizanju ekoloških standarda?
Sljedeće godine uložit ćemo četiri milijuna eura u novi filtar u Sv. Kaji. Dosad je za zaštitu okoliša Dalmacijacement investirao 24 milijuna eura.
Jeste li zadovoljni poslovnim rezultatima Dalmacijacementa?
Vrlo smo zadovoljni. Dalmacijacement je jako važna kompanija u Dalmaciji i Hrvatskoj.
Hrvatska ima velikih potencijala
Hrvatska je jedna od zemalja koja pruža najveće razvojne mogućnosti. Zahvaljujući svom geografskom položaju, turističkim mogućnostima i kvaliteti ljudi, Hrvatska će sljedećih godina biti značajan faktor u regiji.
Osobna karta kompanije Cemex
Cemex je osnovan u Meksiku 1906. godine, te je od malog lokalnog igrača postala vodeća svjetska kompanija u cementnoj industriji. Koncem prošle godine ta multinacionalna kompanija zapošljavala je više od 26 tisuća radnika, a nakon preuzimanja RMC Grupe, dosadašnjeg vlasnika Dalmacijacementa, ima oko 50.000 zaposlenih. Nakon te akvizicije, Cemex je proširio poslovanje na još 22 zemlje, te je danas s operacijama prisutan u oko 50 država, odnosno kao jedan od najvećih svjetskih trgovaca cementom nazočan je u više od 60 zemalja.
Kolumbija - Kaštela
Kolumbijac Juan Carlos Rincon, predsjednik Uprave Dalmacijacementa, pravnik po obrazovanju, 15 godina radi u cementnoj industriji, od toga je prvih šest godina angažiran u kompaniji Cementos Diamante koju je kasnije Cemex preuzeo. Cemex ga je dosada angažirao u Egiptu, na Filipinima, u Bangladešu i od svibnja ove godine u Hrvatskoj. Rincon ima 43 godine, oženjen je, ima dvoje djece, živi u Kaštelima.
Izvor: Slobodna Dalmacija
